幸运时时彩_时时彩IOS下载_幸运时时彩IOS下载_任正非:家族成员永远不会接班 5

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华为创始人任正非

  新浪科技讯 4月28日下午消息,华为创始人任正非今天在公司内部人员邮件中表态,其家族成员将永远不用接班,华为5-10年内一定不用上市。

  任正非在内部人员邮件中表态了围绕华为的一二个 什么的什么的问题:一,关于公司上市的传闻什么的什么的问题;二,关于接班人传闻什么的什么的问题;三,关于他与媒体的关系什么的什么的问题。

  任正非说,华为董事会20多年来,从未研究过上市什么的什么的问题,“可能性亲戚亲戚让让当我门 认为上市不适合亲戚亲戚让让当我门 的发展”。亲戚亲戚让让当我门 说,华为高管徐直军日前向某运营商高层的讲话,是代表了董事会意志的。徐直军日前表示,华为5-10年内不考虑整体上市,不考虑分拆上市,不考虑通过合并、兼并、收购的土最好的办法,进入资本游戏。

  对于接班人什么的什么的问题,任正非直言,华为的接班人除了要具备随后讲过的视野、品格、意志要求之外,前要具备对价值评价的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力,以及这个多方面的能力。亲戚亲戚让让当我门 说,“那先 能力我的家人可不都可以 具备,可是 我 ,亲戚亲戚让让当我门 永远不用进入接班人序列。”

  任正非还谈了自己与媒体的关系。他表示,“对于媒体来说,我几乎是全透明的”。亲戚亲戚让让当我门 说,二十几年来,自己写了几个文章,除了在欧盟的发言,完正可不都可以 由自己自己思考和执笔的,完正代表自己的心声。

  亲戚亲戚让让当我门 说,“我认为文章是全公开的,可是 我 ,我也算书面接受了媒体采访。我常在互联网上看亲戚亲戚让让当我门 关注的什么的什么的问题,针对那先 什么的什么的问题,实际上我在文章中可能性回答了。”(萧然)

  以下是华为内部人员邮件:

  总裁办电子邮件全文

  电邮文号【2013】56号 签发人:任正非

  任任正非在持股员工代表大会的发言摘要

  2013年3月100日

  在各项决议表决后,任总离题说了一二个 方面的什么的什么的问题。一,关于公司上市的传闻什么的什么的问题;二,关于接班人传闻什么的什么的问题;三,关于我与媒体的关系什么的什么的问题。

  一、关于公司上市什么的什么的问题的澄清

  任何公司的发展是可不都可以 要能上市一根绳子 路,允不允许这个企业缓慢地积累增长。那先 企业是以管理经营为主,而可不都可以 以资本经营为主。外界对我司上市什么的什么的问题议论纷纷,我负责澄清一下。董事会20多年来,从未研究过上市什么的什么的问题,可能性亲戚亲戚让让当我门 认为上市不适合亲戚亲戚让让当我门 的发展。最近徐直军向某运营商高层的讲话,是代表了董事会意志的。徐说:“未来五~十年内,公司不考虑整体上市,不考虑分拆上市,不考虑通过合并、兼并、收购的土最好的办法,进入资本游戏。可是 我 会与内部人员资本合资这个项目,以免被拖入资本陷阱。未来五~十年,公司将致力于行政改革,努力将公司从一二个 中央集权的公司,通过将责任与权力前移,让听得见炮声的人来呼唤炮火。从而推动机关从管控型,向服务、支持型转变,形成一二个 适应现代需求的现代化管理企业。”我是完正支持这个 意见的,可是 我 关于公司要上市的传闻是如此 土最好的办法的。

  二、关于接班人什么的什么的问题

  外界关注这个 什么的什么的问题已久了,我负责地澄清几点质疑:

  1、公司可不都可以 我自己的,可是 我 接班人可不都可以 亲戚亲戚让让当我门 说了算,可是 我 亲戚亲戚让让当我门 说了算。外界神化了我,我我实在可不都可以 可是 我 。创业之初,我是自视自己能力不行,才挑选 了任人唯贤,可能性可不都可以 可是 我 ,亲戚亲戚让让当我门 说早些年公司就被历史淘汰了。现在公司如此 大了,不用再倒回去挑选 用人唯亲。可能性公司是集体领导,这个成功的事,亲戚亲戚让让当我门 我想知道帽子该戴在谁的眼前 ,就摁到我的眼前 了。我我实在我眼前 戴的是一顶草帽。

  2、今天的轮值CEO运行得很好,不见得明天的轮值董事会主席就运作不好。华为的董事会未必完正代表资本方,也代表着劳动方(目前董事前可是 我员工)。前面的25年的成功,亲戚亲戚让让当我门 平衡发展得很好,不见得未来20年就找要能更好的发展平衡方案。亲戚亲戚让让当我门 这三~五年将努力推动行政改革,三~五年后,亲戚亲戚让让当我门 会推动治理形态学 及运作土最好的办法的改革。改革更慢了,容易撕裂了艰难建立起来的管理,有了沟壑,行进会更加不顺利,欲速而不达。大量的资本流入,会使华为盲目多元化,而失速。

  3、我的家人有四人在华为公司上班。我随后讲过,廿多年前,有两自己在兰州用背包带,背着小交换机,坐火车到各县、区推广的是我的亲人;在西乡工厂做过五天包装工,穿着裤衩,光着上身钉包装箱,随后又在四川装机搬运货物,损伤了腰椎的是我的亲人,……;临产前两、五天还在上班,产后半月就恢复上班的是我的亲人,亲戚亲戚让让当我门 可不都可以 凭自己的劳动,在华为努力工作。亲戚亲戚让让当我门 仅是一二个 职业经理人员,决不用进入接班人的序列。我对亲戚亲戚让让当我门 讲清楚是为了少这个猜疑,以免浪费了你的精力。

  华为的接班人,除了随后亲戚亲戚让让当我门 讲过的视野、品格、意志要求之外,前要具备对价值评价的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力。

  华为的接班人,要具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力;以及对新技术与客户需求的深刻理解,可是 我 具有不固步自封的能力。

  华为的接班人,还前要有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……,繁杂管理的能力;……。

  那先 能力我的家人可不都可以 具备,可是 我 ,亲戚亲戚让让当我门 永远不用进入接班人序列。

  三、我与媒体的关系

  对于媒体来说,我几乎是全透明的。廿几年来,我写了几个文章,除了在欧盟的发言,完正可不都可以 我思考和执笔的,完正代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算透明,以文会友也是要能的。那先 文章,是全开放到公司网上,内部人员要能透明想看 的。我认为文章是全公开的,可是 我 ,我也算书面接受了媒体采访。我常在互联网上看亲戚亲戚让让当我门 关注的什么的什么的问题,针对那先 什么的什么的问题,实际上我在文章中可能性回答了。

  二○一三年四月二十八日

  报送:董事会成员、监事会成员

  抄送:公司全体员工,全公开